为备战2025年男篮亚洲杯，中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出通知，邀请其推荐优秀运动员进入国家队人才库，标志着新一届国家男篮的组建工作全面启动，这一举措被视为深化体教融合、拓宽选材渠道的重要实践，旨在通过俱乐部与国家队的高效联动,构建更具竞争力的球员选拔体系。
根据中国篮协发布的选拔方案，本次推荐工作聚焦于运动员的竞技状态、技术特点及发展潜力三大维度，各俱乐部可结合球员本赛季联赛表现、国际赛事经验及身体机能数据，向篮协人才评估小组提交推荐名单，评估小组将由篮协技术委员会成员、资深教练及数据分析团队共同组成，采用多维指标对候选人进行综合评议,最终确定集训名单。
在选拔标准方面，篮协特别强调球员的国际适应能力，技术总监张斌在采访中表示：“现代篮球对运动员的要求已不仅限于技术统计，我们更关注球员在高强度对抗下的决策能力、战术执行力以及心理稳定性，通过俱乐部推荐与数据建模相结合的方式，能够更精准地发现适合国际赛场的专项人才。”
这一创新机制得到多家俱乐部积极响应，广东宏远俱乐部总经理朱芳雨透露，已提交包含多名年轻球员的推荐名单：“我们既推荐了经验丰富的老将，也着重介绍了在季后赛证明过自己的新生代球员，这种双向沟通机制能让国家队教练组更全面掌握球员动态。”新疆广汇男篮主帅阿的江则认为，俱乐部推荐制度有助于解决以往选拔中存在的信息不对称问题,使人才发掘流程更加系统化。
值得注意的是，本次选拔特别突出位置专项化需求，根据国际篮联最新技术报告，中国篮协将重点考察以下位置球员：具备稳定外线投射能力的锋卫摇摆人、拥有扎实低位技术的空间型内线，以及能有效组织进攻的控球后卫，浙江稠州银行推荐的控卫王奕博、广州龙狮提交的前锋王泉泽等新生代球员,均因在联赛中展现出的特殊技术价值而受到关注。
在人才培养理念上，篮协首次提出“动态储备”概念，除即战力球员外，还要求各俱乐部推荐具有长期发展潜力的年轻球员，这种梯队化建设思路，既着眼于即将到来的亚洲杯赛事，也为2027年世界杯资格赛等长远规划进行人才储备，上海久事大鲨鱼青年队的混血前锋李弘权、深圳新世纪预备队的国青核心赵维伦等新星,均通过此渠道进入选拔视野。
为保障选拔科学性，篮协引入了先进的技术分析系统，该系统整合了球员在CBA联赛的移动轨迹数据、投篮热区分布及防守效率值，结合欧洲篮球实验室的运动员评估模型，形成立体化球员画像，技术团队负责人陈晓峰介绍：“我们建立了包含127项技术指标的评估体系，既能横向比较国内同位置球员，也能通过国际数据库进行对标分析。”
本次选拔还体现出对球员健康管理的高度重视，所有被推荐运动员需提交近三个月的体能检测报告和运动损伤记录，由北京体育大学运动医学中心提供专业评估，这种预防性健康筛查机制,旨在确保国家队队员能以最佳状态迎接密集赛事。
在国际化备战方面，篮协正与多家欧洲职业俱乐部洽谈短期交流计划，据知情人士透露，部分通过初选的球员有望在夏季集训前，赴西班牙ACB联赛或德国篮球甲级联赛进行适应性训练，这种“以赛代练”的模式,将帮助球员提前适应国际比赛节奏。
资深篮球评论员徐济成认为，这种选拔机制改革标志着中国篮球人才建设进入新阶段：“将俱乐部纳入推荐体系，既强化了职业联赛与国家队的有机衔接，也推动了各青训梯队人才培养标准的统一，这种立体化选材网络，对提升国家队整体实力具有深远意义。”
随着推荐工作持续推进，国家男篮教练组将于下月初开始集训名单筛选工作，新任主帅乔尔杰维奇表示，最终名单将体现技术全面性与阵容平衡性的统一：“我们需要找到那些既能在CBA联赛持续进步，又具备国际赛场突破能力的球员，每个位置都会保持3-4人的良性竞争，确保球队始终保持活力。”
本次国家队组建恰逢中国篮球改革深化期，其选拔成效将直接影响亚洲杯战绩，通过创新人才选拔机制，中国篮协正努力构建更科学、更开放的国家队建设体系,为重返亚洲之巅奠定坚实基础。
